近日，中国劳动关系学院调研组赴北京经开区，围绕新时代“枫桥经验”在劳动关系领域的基层落地实践开展实地调研。调研组先后前往中冶赛迪电气技术有限公司工会、西得乐机械(北京)有限公司工会，通过实地走访、座谈交流、典型案例剖析等方式，详细了解企业工会推进“工会枫桥”建设的特色举措、运行机制与现实难点。

调研期间，调研组与工会干部、企业调解员、一线职工围绕基层劳动纠纷预防处置、权益保障等重点问题开展交流讨论。

据介绍，西得乐工会聚焦职工权益保障前端化，推出职工家庭法律保障计划，提供免费法律服务；关注职工心理健康，设立心理咨询室，及时疏导化解心理问题；建立安全生产隐患排查及解决机制，鼓励职工主动发现隐患并推动整改，通过多层次服务将矛盾化解在基层。

中冶赛迪作为国有企业，依托党工团共建机制，通过文体活动、职工慰问、心理关怀等方式动态掌握职工诉求，重点关注全员的实际困难，将劳动关系风险防范于未然。两家企业多年来均未发生劳动争议案件。

调研组表示，经开区工会在新时代“枫桥经验”指引下开展的实践探索积累了鲜活经验，具有重要的研究价值。后续将进一步梳理总结基层实践成果，为新时代坚持和发展“枫桥经验”、完善基层劳动关系治理体系提供理论支撑。

近年来，经开区立足基层工会特点，将“小事不出企业、大事不出园区、劳资矛盾不上交”作为工会枫桥建设的核心目标，持续搭建多层级劳动关系治理体系，常态化开展法律服务、法律援助、集体合同签订等工作。2026年，经开区总工会被列为中华全国总工会参与立法基层联系点，将进一步发挥工会推动和参与立法的组织优势，畅通职工群众和基层工会表达立法建议的渠道。下一步，经开区总工会将持续深化新时代“枫桥经验”的工会实践，为构建和谐劳动关系、推进基层劳动关系治理提供更多可复制、可推广的经验。