近年来，经开区总工会加大创新创效扶持力度，深化职工创新工作室建设，截止目前，经开区内共评选出区级职工创新工作室101家，30家市级职工创新工作室，12家市级示范性职工创新工作室，职工创新工作实现新突破。其中的泰德制药股份有限公司“赵焰平创新工作室”成立于2010年，2014年被评为市级创新工作室。多年以来，以教授级高级工程师赵焰平为领军人的创新工作室团队披荆斩棘、砥砺前行，攻克了一个又一个技术难题。当被问及创新工作室始终保持蓬勃朝气的原因，工作室相关负责人表示：“这一切得益于创新工作室的内部人才培养体系，其中最不可或缺的一环，就是‘研发创新大讲堂’。”
打造创新新体系，碰撞创新火花
打破专业壁垒，适应公司创新研发全面转型的需求，2021年初，泰德制药董事长郑翔玲发起建立“学习型组织”的号召，“研发创新大讲堂”应运而生。“在创新大讲堂之前，创新工作室也会定期组织研发例会，对项目过程中遇到的一些技术问题做头脑风暴，同时也成立了内部的专家委员会来解决我们创新过程中的一些技术难点。后来我们觉得需要一个平台来汇总这些技术问题，同时进行定期的交流分享，所以我们就搭建了‘研发创新大讲堂’。”研发中心相关负责人介绍到。
创新大讲堂直播课展示
“研发创新大讲堂”采取线上直播课的方式，在每周一晚上20:00-21:00进行，通过知识分享和交流学习，保障公司员工在家隔离期间扔可以通过网络提升自己的专业技能，拓展个人视野，不断更新自身的知识体系。
“研发创新大讲堂”的讲师既有来自于研发中心各部门的员工，也包括外聘的医药领域权威专家，讲课内容涵盖药品研究行业领域的新发现、新技术、新进展、新思考、新法规等方方面面，各种不同类型的知识、各位顶尖的专家在“研发创新大讲堂”这个平台上不断碰撞出创新的火花。
完善培训体系，发挥示范作用
自2021年2月22日第一讲开始至今，“研发创新大讲堂”已经坚持开展了两年多，完成了100多节课程分享。
为了完善培训体系，将“研发创新大讲堂”办出实效，研发管理部从一开始就确立好了各项规章制度，讲师安排、培训主题、课程通知、资源协调、培训考试资料等等各项流程细则都安排专人跟进，旨在使培训有序、完整的进行。
在培训课程结束后，为了加强培训知识记忆，对培训内容效果进行评估，培训专员会在企业微信上组织员工进行线上考试考核，并在课后积极与员工沟通课程感受，根据员工需求调整之后的课程安排。同时，为鼓励员工实现从学员到讲师的跨越，构建自己的知识体系，踊跃进行知识分享，研发管理部会针对每年的课程组织“创新大讲堂优秀课程评选”活动，在50多节课程中评选出前10个最受欢迎的课程，并为入选讲师提供一定的奖励。
“创新大讲堂优秀课程评选”结果公示
日益完善的规章制度和人才培训体系，让“研发创新大讲堂”为公司打通了人才输送通道，越来越多的员工通过平台获得提升晋升为讲师，并将自己的经验分享给更多人，形成正向的人才循环库。经开区经开区副主席徐娜在走访调研泰德制药“研发创新大讲堂”时表示，“结合泰德制药实际，可以以‘研发创新大讲堂’品牌为核心打造区内的人才交流沟通平台，一方面促进人才建设，提升职工创新素质；另一方面促进区内‘创新联盟’的组织来参观学习交流，为区内职工创新工作室的搭建更好的发挥示范作用。”
经开区总工会相关负责人表示，经开区总工会将在扎实推动区内职工创新工作室质量和规模上稳步提升的同时，开展更多专家走进创新工作室、创新工作室领军人培训班等活动，发挥创新工作室的最大效能，为首都高质量发展培养出更多的工匠人才。
