各企业、各基层工会：
为了全面贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，建立健全企业工资正常增长机制，扎实推进开发区工资集体协商工作，努力实现北京市总工会2017年集体协商工作要点确定的目标任务，促进劳动关系和谐稳定，经区总工会、人劳局、工商局、安监局、企业协会五方共同研究决定，自2017年3月至10月底，开展“工资集体协商百日要约行动”活动，实施方案如下：
一、目标任务
开发区已建工会的企业应当全面实行工资集体协商；未建工会的企业应当通过区域、行业开展工资集体协商，确保10月底完成北京市下发的协商任务和指标。
二、范围重点
开发区所有已建立工会组织的企业均纳入“百日要约行动”实施范围，根据企业的性质、规模、经营状况等不同，依法启动要约程序，开展工资集体协商。
（一）重点协商范围
1.国有企事业单位；
2.规模以上非公有制企业；
3.尚未开展工资集体协商的企业；
4.签订行业性集体合同或专项集体合同；
（二）重点协商内容
1.经济效益良好的企业可结合本企业实际以技能人才专项集体协商为重点，推动企事业单位建立与技能人才技术水平相适应的劳动报酬、福利、培训等标准和制度。
2.经济效益一般的企业可根据本企业情况以协商企业最低工资标准为重点，依法合理确定本企业最低工资标准。
3.因非首都功能疏解和产业结构调整造成劳动关系发生变化的企业，以职工安置分流方案中涉及职工切身利益事项为协商重点。通过平等协商解决劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。
4.协商建立依法合规的职工带薪年休假制度。
5.协商解决职工的劳动保护问题。
三、方法步骤和时间安排
（一）准备阶段（3月1日---5月31日）
1. 加大宣传力度，大力营造集体协商的良好氛围，使广大企业和职工明确集体协商的意义，掌握今年协商工作的重点及方法。
2.组织相关培训，拟对开发区企业负责人、人事经理、工会主席举办专题培训。
3.企业工会要主动发出要约，结合企业实际，确定协商内容和重点，着力提高要约行动的实效性。
（二）实施阶段（5月31日—8月31日）
1.劳动关系协调五方要加强对区内工作进展情况督促检查，定期或不定期地对进展情况进行通报，帮助基层解决工资集体协商中遇到的困难和问题，促进“百日要约行动”落到实处。
2．区总工会、人劳局、工商分局、安监局、企业协会五方成立约谈小组，对无任何理由拒不应约或拖延的企业进行梳理、分析，并通过集中宣传、上门指导、五方约谈等程序重点予以解决。
（三）总结阶段（8月31日—10月15日）
1.9月初区总工会、人劳局、工商分局、安监局、企业协会五方成立联合督查组，对各企业工资集体协商工作开展情况进行督查验收。
2.各企业工会要按照文件精神，对本级工会开展工资集体协商活动进行认真总结。
3.10月份总工会牵头召开工资集体协商“百日要约、签约行动”总结大会，总结经验，表彰先进单位和个人。
四、工作要求
1.加强领导，明确责任。一是成立开发区工资集体协商领导小组，由开发区总工会主席张凤民任组长，开发区总工会常务副主席李怀亭、人劳局副局长张建荣、工商分局副局长肖致和、安监局局长吴伯军、企业协会秘书长杜大维任副组长，负责指导协调工作。工资集体协商办公室设在万源街4号白楼1014室，负责具体日常工作。各相关单位也要成立相应的领导机构，人劳、工商、安监、企协等部门要充分发挥组织协调作用，认真研究解决工作中出现的各种问题。
2.加大宣传，营造氛围。广泛宣传相关政策法规，提高企业负责人、职工对工资集体协商工作的认知度和认同感。通过各种有效的方式进行宣传报道，推广典型，总结交流先进经验，扩大影响。
3．五方联动，密切配合。区总工会、人劳局、工商分局、安监局、企业协会要依法组织对企业建立和履行工资集体协议的情况进行监督检查。对无正当理由拒绝开展工资集体协商、工作开展较差或违反工资集体协议的企业，在劳动关系和谐企业、模范职工之家、优秀企业家和劳动模范、优秀工会工作者等评选中，实行“一票否决”，并由人力资源社会保障部门将其纳入劳动保障守法诚信档案，通过北京市企业信用信息网向社会公示，进一步提高企业开展工资集体协商工作的积极性和自觉性。同时，区总工会会同区劳动保障部门依法向企业下达整改建议书要求整改，对工作开展较差或违反工资集体协议的企业，在一定的范围进行曝光通报并要求限期整改。
五、其他事项
联系电话：67882163 王红璐 67886587 李晶
北京经济技术开发区 北京经济技术开发区
人事劳动和社会保障局 安全生产监督管理局
北京市工商行政管理局 北京经济技术开发区
经济技术开发区分局 总工会
北京经济技术开发区
企业协会
2017年3月1日
送：人劳局 安监局 工商分局 总工会 企业协会
发：各企业 各基层工会
北京经技术开发区总工会办公室 2017年3月1日印发
