▲赵郁、陈明霞、李奎涛、张子康、季亮、干永革、朱青松、韩宗捷、高冬、张俭（从左到右）。

02

破局而立

破解“闭门创新”效率痛点

专题片中职工创新工作室量级攀升，但数字背后，是一线工匠的行业痛点，也是经开区总工会牵头组建联盟的核心动因。

“有些技术难题，我们投入不少时间反复摸索，事后才发现区域内其他企业已经有过相关实践。” 赵郁在发言中坦言，多年来各家工作室立足企业、各自深耕，行业壁垒、资源分散、互通不足的问题始终存在，“很多好思路、好技术、好经验，困在厂门里、锁在抽屉里，没能发挥出最大价值。即便不能直接照搬方案，能相互交流获得思路启发，也能少走很多弯路。”

一边是企业“单兵作战”的创新瓶颈，另一边是经开区得天独厚的产业优势—— 产业门类齐全、企业集聚度高、工匠人才资源丰厚，恰恰为跨企业、跨行业协同创新提供了土壤。经开区总工会敏锐捕捉到这一供需契合点，牵头推动组建创新工作室联盟，目的就是把全区各行业、各企业的创新力量拧成一股绳，实现抱团发展、协同攻坚。

03

四项保障

总工会做联盟坚强后盾

联盟能不能真正运转、发挥实效，关键在支撑保障。作为联盟的牵头发起单位，经开区总工会相关负责人在现场明确表态：联盟不是形式上的挂牌，而是由总工会全程托底的实实在在的创新共同体——技术攻关的协同平台、人才培育的孵化阵地、成果转化的服务通道。

现场，经开区总工会郑重提出四项支撑承诺，精准对应联盟运转的核心环节：

一是持续搭建跨企业、跨行业交流平台，让工匠之间常沟通、常联动、常切磋；

二是精准对接政策与资金资源，保障创新项目落地、创新成果申报推广；

三是持续深化名师带徒机制，畅通青年工匠成长通道；

四是健全创新支撑保障体系，破解一线创新实际难题，护航职工潜心钻研、专心创造。

这四项举措，核心就是让个体智慧汇聚成集体合力，让单点创新升级为全域联动，推动职工创新从“企业内循环”走向“区域大循环”。

04

匠心传薪

攻关与育人双向发力

仪式的交流分享环节，联盟的价值被具象成了可感知的实践。全国劳动模范、全国三八红旗手、北京大工匠、北京斯利安药业有限公司斯利安匠心创新工作室领军人陈明霞，北京市劳动模范、全国档案工匠型人才、档档（北京）数字技术有限公司李奎涛职工创新工作室领军人李奎涛分别结合自身经历分享了技术攻关与人才培育的经验，均表示将依托联盟平台深化跨领域协同，带动更多职工投身技术革新。

随后的“名师带徒”环节，成为全场最有温度的一幕：9位劳模工匠携10名青年徒弟共同登台，北京经开区企业协会党支部相关负责人为师徒们颁发2026年经开区总工会“名师带徒”证书。站在队伍中的赵郁，既是联盟发起人，也是带徒师傅——这一身份恰好印证了联盟的双重使命：既要联合攻关破解技术难题，也要薪火相传培育工匠人才。

▲赵郁与徒弟信瑞志、毕楠，胡鹏飞与徒弟李元鹏，樊晋与徒弟曹旭阳，郝中明与徒弟闫璐，陈志贵与徒弟亢德龙，卫金侗与徒弟付利成，李万芳与徒弟霍金金，李永刚与徒弟蒋忠军，冯军军与徒弟王炎（从左到右）。

仪式现场同步揭晓2026年经开区重点支持职工创新工作室名单，北京奔驰新能源智能制造职工创新工作室等10家单位入选，覆盖智能制造、商业航天、生物医药等领域，这批工作室也将成为创新工作室联盟的核心骨干力量。

05

向新而行

创新故事从会场延伸到车间

仪式结束后，与会代表前往北京奔驰星徽大厦展厅和赵郁职工创新工作室实地观摩。从台上签字到车间参观，从倡议书文本到生产一线，联盟的故事从会场延续到了创新最前沿。

“一个人的力量终究有限，一群人的力量才能行稳致远。”这是赵郁在倡议书中的期许，而经开区总工会相关负责人则表示，工会作为职工的“娘家人”，就是要搭好台、托好底，让每一位一线职工都坚信，平凡岗位能干出不凡业绩，普通匠心能成就非凡价值。

从“闭门创新”到协同聚力，从132家独立工作室到全区创新“一盘棋”，创新工作室联盟的成立只是第一步。接下来，经开区总工会将持续推动联盟深化运行，围绕产业共性难题组织联合攻关，推动技术、人才、成果在区域内真正流动起来，让职工创新的活力在经开区充分涌流。