2月21日下午，京东集团召开第二轮集体协商会议，京东集团和京东物流分别开展集体协商。职工代表和企业代表就薪酬福利、女职工权益、技能培训及职工成长发展、劳动安全保护等事项开展协商。经双方充分协商，最终达成一致，形成了《京东集团集体合同（草案）》《京东物流集体合同（草案）》，并将经民主程序审议通过。

据了解，第二轮集体协商和《集体合同（草案）》中，加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容，并对部分条款做了调整，充分体现了各方对新就业形态劳动者合法权益的重视和关心关爱。其中，除了签订劳动合同、缴纳五险一金、提供有竞争力的薪酬外，还为一线职工提供通讯补贴、防寒防暑补贴、工龄补贴等多种福利及补贴。

近日，京东集团又率先提出，将逐步为京东集团全职外卖配送员缴纳五险一金，为兼职外卖配送员提供意外险和健康医疗险。继给快递员缴纳五险一金后，京东集团再次成为首个为外卖配送员缴纳五险一金的平台。

京东集团于2021年举行了首轮集体协商，签订了集体合同，率先在平台企业中建立了全国性、跨区域的集体协商及职工代表大会制度，实现了集体协商与职代会制度的同步推进，在行业内起到了示范作用。

在劳动领域，保障劳动者权益至关重要。近年来，经开区总工会作为全总新时代“枫桥经验”工会实践培育示范点，从劳动者最关心的“关键小事”出发，形成了一批可推广、可复制的“枫桥经验”，构建起区域化布局、全领域覆盖的劳动争议预防调解工作格局。京东集团对新就业群体劳动权益的探索与成绩就是经开区推动和谐劳动关系构建的一个缩影。

经开区总工会有关负责人表示，“我们将持续通过走访调研、交流访谈等形式，深度了解行业动态、企业困难、人员需求，随时随地准备好为新就业群体送上工会关怀，有效提升新就业群体的获得感和归属感。”