为深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，充分发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，2023年，经开区总工会（妇工委）在全区企事业单位中开展了第十一届“巾帼标兵（岗）”推荐工作。

经过民主推荐、资格审查、相关部门联合审查和专家评审等环节，妇工委从申报的52家单位中最终产生了巾帼标兵10人、巾帼标兵岗5个，让她们的事迹引领和激励广大妇女弘扬自尊、自信、自立、自强精神，立足本职岗位，创造一流业绩，为经开区高质量发展贡献巾帼力量。

本期巾帼标兵

北京嘉捷集团人事经理、工会主席

田琳

田琳，女，43岁，中共党员，大学本科学历，经济师、高级企业人力资源管理师，现任北京嘉捷集团人事经理、工会主席，兼任开发区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员，北京经济技术开发区总工会女工委员会委员，北京经济技术开发区人力资源经理协会副秘书长。

成绩单

被北京经济技术开发区认定为“亦麒麟·优秀人才”。

被北京市委经济技术开发区企业党委授予“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号。

被北京经济技术开发区社会事业局评为“构建和谐劳动关系先进个人”。

被开发区劳动人事争议仲裁院授予“国家及北京市金牌调解组织”“北京市金牌劳动关系协调员”称号。

被北京经济技术开发区总工会授予“爱企业的好职工”称号。

被北京市委经济技术开发区团工委授予“优秀团干部”称号。

推进园区党工团一体化建设

嘉捷自2005年起涉足工业园区开发及运营业务，经过十八年发展，已在经开区拥有三个运营园区，总面积30万平米，吸引350家中小企业入驻。田琳作为园区运营团队的党支部书记，坚持党建引领，在经开区总工会的指导和园区党委的大力支持下，积极推进园区党工团建设工作，在三个园区分别成立了工会联合会。

近年来，田琳带领团队积极探索工作模式，把工会的服务送到园区广大中小企业职工中，扩大了工会组织的影响力。累计组织大型线下活动30余场、参与人数达2000人次，获得政府及入园企业高度认可。

推进园区建立劳动争议调解机制

面对入驻企业大多都是中小企业，内部管理不规范导致劳动纠纷时有发生甚至发展成群体事件的现状，园区于2018年11月正式挂牌成立“嘉捷企业汇人事劳动争议调解中心”，成为经开区首个官方授牌的基层劳动仲裁调解机构。

田琳积极促进资源共享、信息互通、联调联动，通过调解人员提前介入，力争做到企业发生劳动争议，园区调解组织第一时间介入开展调解工作，切实维护职工权益，助力企业发展，促进园区劳动关系和谐稳定，提升园区运营的软实力。园区2020-2022年连续获得“北京经济技术开发区劳动关系和谐园区”称号，2022年被认定为“全国和谐劳动关系示范企业工业园区”。

推进园区探索服务女职工新模式

身为两个孩子的妈妈，田琳深知女性在寻求职场与家庭平衡中的不易，更希望能够尽己所能提升广大女职工的获得感、幸福感。为此，田琳带领团队坚持以社会主义核心价值观为统领，自2022年起策划并实施“女职工成长”服务项目，围绕女性成长、家庭教育、心理疏导、亲子关系等主题开展活动10余场，向女职工传播实用性知识。

作为经开区巾帼宣传团成员，田琳积极宣传新时代家庭教育的重要性，号召女性注重家庭、家教、家风建设，树立女性自尊、自信、自立、自强意识，汇聚起推动区域高质量发展的巾帼力量。

初入职场，田琳就加入了当时还是初创公司的“北京嘉捷恒信能源技术有限公司”，经过自身不断学习，现已成为资深的人力资源专业人才。多年的工作实践让她积累了大量的人力资源管理实战经验，也助力嘉捷从一家初创期科技公司发展为包括四大主导产业、有鲜明企业文化特色和人才队伍的企业集团，实现了个人与企业的共同成长。

“未来，我将继续以高度的使命感和责任心，做好园区企业和职工的贴心人，在人力资源管理领域展现新时代的巾帼风采。”田琳表示。