“特别感谢总工会搭建这个平台，这个托育资源真的是解决了职工生育、养育的后顾之忧！对企业的品牌宣传、人才吸引有很大的价值！”北京欣奕华有限公司工会委员卢峥激动地说，其他基层工会主席纷纷表示赞同。这是经开区总工会“我为职工办实事”主席接待日品牌活动走进北京东方雨虹防水技术有限公司（以下简称“东方雨虹”）交流座谈会上的一幕。
当好职工“娘家人”，办好工会“暖心事”。围绕区内企业职工反映的“幼儿保育”和“暑假托管”的难题，6月13日，经开区总工会主席安春玲、副主席阿拉坦图雅带领16名基层工会主席和工会委员参访东方雨虹。一行人参观了东方雨虹托育园，并听取了托育园相关负责人的工作汇报。交流座谈会上，经开区总工会主席安春玲针对职工关心的两个难题提供解决思路，并普及工会扶持政策。
安春玲指出，婴幼儿照护是事关人民群众幸福生活、经济社会高质量发展的大事，解决好婴幼儿照护难题、保障和改善民生功在当今、立在长远。帮助职工解决“幼儿保育”和“暑假托管”的难题，是企业承担社会责任，助力政府公共服务建设的具体体现，可以彰显企业文化，提高人才竞争优势和员工忠诚度，促进企业快速发展。
针对“育儿保育”问题，经开区总工会积极推动在有条件的用人单位开展0-3岁婴幼儿托育服务并给予相应政策和资金支持。同时，东方雨虹作为第一批加入“关爱职工伙伴计划”的公司，经开区企业工会会员可以以“普惠”价格将孩子送进东方雨虹托育园。
针对3-6岁幼儿“暑假托管”问题，经开区总工会也提供了解决方案：企业提供托管场地，依托第三方专业机构进行看护，总工会提供一定的资金扶持，为家长孩子提供一个安全、放心、开心的托管环境，切实解决职工子女假期“看护难”问题。
尚亦城（北京）科技文化集团有限公司工会主席刘维娜表示，“我曾经也经历过宝宝0-3岁的艰难时期，相信在座的各位也都有这种感受，而且0-3岁是孩子成长发育的一个重要时期，所以解决职工这方面的后顾之忧很有必要。”其他工会主席也对一些细节问题提问“我们两个企业可以联合开班吗？”“总工会提供的扶持资金是多少？”“托育园对外价格是多少？”安春玲一一进行解答。
会后，基层工会主席和工会委员纷纷表示，伴随着经开区工会事业的高质量发展，职工的获得感、幸福感与日俱增，作为经开区驻区企业，享受到了职工在工会带领下凝心聚力促生产的“福利”，让大家对开创工会工作新局面充满信心。
据悉，今年5月以来，经开区总工会以“促企助发展”为主题，多次开展走访调研活动。用主题教育激发红色动能，用实干担当促进企业发展，用心用情为企业解难题、为职工办实事，充分发挥了工会的桥梁纽带作用。今后，总工会将在推动经开区高质量发展上持续发力，做好“职工有所呼，工会有所应”，切实将调研走访成效转化为推进主题教育工作的实效。
