各基层工会：

近年来区内各级工会组织紧紧围绕职工需求，实现服务职工“精准化”，针对职工子女暑期无人看管的难题，做出了许多积极努力和有益探索，得到广大职工的好评。2019年区总工会决定由女职工部牵头，继续推广和实施职工子女暑期托管班项目，现将有关事项通知如下：

一、托管项目主办单位

各企业工会

二、托管项目实施时间

2019年学生暑假期间

三、托管项目服务对象

就读于小学1－6年级的职工子女。

四、托管项目服务内容

在辅导孩子们完成假期作业之余，组织开展兴趣类、活动类等项目，以全方位、多层次的教育和实践启迪孩子们的心灵，提供一个家长放心、孩子开心的暑期学习与生活环境。

五、办班模式

以“职工单位工会运作，社会广泛参与，区总工会支持”的方式运行，即：职工单位工会是托管班的主办单位，提供场地和一定的资金支持，履行直接管理责任，并与项目立项评估较好，具有合法资质且热心公益事业的第三方社会服务机构签定托管服务合约。第三方机构负责托管班的日常运行，并提供包含辅导类、兴趣类、活动类等具体教学服务；开发区总工会根据各基层工会开展托管班申报及项目实施情况，提供适当资金支持。

六、托管机构的选择与确定

主办单位自行联系社会组织、教育培训机构或托管服务工作人员，通过履行相关程序，达成合作意向，签订托管协议书（协议中务必明确双方责任、义务、具体托管时间和项目费用明细等内容），开展职工子女暑期托管服务。

七、托管项目主要资金来源

资金主要采取主办单位工会和学生家长各自承担一些费用的形式，保障托管工作的顺利运行。

八、区总工会支持方式

１.区总工会将对托管班规模达到30人以上，托管时间不低于20个工作日，出勤率在70％以上，且硬件设施完善，管理规范，各类隐患防护到位，无安全事故和不良事故发生，切实完成相应工作，职工满意率高的“职工子女暑期托管”项目的基层工会组织给予一定的项目资金支持。

２. 市总工会及区总工会提供“职工志愿服务”（免费）和“心理关爱服务”（免费）菜单，供主办单位根据实际需要进行选择。因数量有限，每个班次只得选择每个免费服务项目的一次服务，按照申请顺序优先的原则，名满为止。（具体内容另行通知）

九、2019年工作进度安排

１.为做好该项目的预算工作，请有开办职工子女托管班意向的单位于5月24日前将《2019年职工子女暑期托管班预报名汇总表》（见附件1）电子版报送区总工会女工部邮箱。

２. 6月上旬，对职工子女暑期托管项目资金补助申请工作相关规定和流程进行解读（另行通知）。

3．6月21日前，主办单位完成相关准备工作，场地及其他硬件设施到位，与第三方机构充分沟通，签订托管协议，完成好具体筹划、宣传和招生工作，并填报《2019年工会职工子女暑期托管班申报表》（见附件2）上报区总女工部。

4．7月—8月，实施“职工子女暑期托管”项目。

5．9月—11月，区总工会根据各基层工会申报的“职工子女暑期托管”项目的实际实施情况，下拨项目资金补助。

十、具体要求

１.各基层工会要高度重视，坚持“公益、自愿”的原则，有意向且具备一定场地、设施、资金和工作人员条件的单位，要结合自身实际情况，摸清职工需求，广泛征求职工意见，统筹规划各类资源，积极探索形成各具特色的职工子女暑期托管服务模式。

２.托管班的场地必须相对独立、利于疏散、干净整洁；场地面积与托管人数相匹配，具备相应的教学设备设施；安全防护措施完善，达到相关的安全要求，切实消除在交通、场地、消防、食品卫生、安全保卫等方面的隐患；健全安全管理制度，明确托管班工作人员责任，加强对工作人员、家长和学生的安全卫生意识教育；强化场所安全检查，制定并落实严格的托管程序、管理人员岗位职责、安全卫生管理制度、食品卫生管理制度、学生接送管理制度、与家长联系沟通制度以及其他必要的管理制度和应急预案措施，确保学生的人身安全和托管工作的有序、顺利进行。

３.主办单位要主动向家长告知托管服务时间、服务方式、服务内容、安全保障措施等情况，并与每名家长签订《学生安全协议书》，并为每名学生购买意外伤害保险。

４.为保证该项目工作的有序正常实施，各主办单位工会要严格依照各阶段的时间节点和对应要求，部署和完成相关工作流程。

联系人：蒋雪平　　孟丽   

电 话：67879571

邮 箱：quzongnvgongbu@126.com

附件1：2019年职工子女暑期托管班预报名汇总表

附件2：2019年工会职工子女暑期托管班申报表

附件3：2019年项目申报书—职工子女暑期托管项目（基层工会填写）.

                                              开发区总工会

　　　　　　　　　　　　　　　2019年5月15日