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支持科创企业引进金融人才

支持科创企业引进金融人才

分类:
时政新闻
作者:
北京亦庄
来源:
北京亦庄
2021/01/25 15:14

北京市政协委员张誌:

      科技创新企业在资本化过程中以及在引进高端金融人才时,如何解决融资难融资成本高、企业面临资本陷阱、缺乏高水平的金融人才等问题?1月23日,正在参加北京市政协十三届四次会议的市政协委员、北京金豪制药股份有限公司总经理张誌在接受本报记者电话采访时说,在今年的提案中,他建议,采取优化科技创新企业的金融人才引进机制、完善金融人才服务管理平台、建立健全高端金融人才发展政策等方面破解难题,推动科技企业高质量发展。

  “经过前期的走访调研发现,在科技创新企业进入到‘资本化’的关键阶段,由于缺乏高水平金融人才,面临着诸多挑战,一旦失误就会严重延误企业发展。”张誌说,这在一定程度上已经成为了一种现象,因此,引导金融高端人才进入科技创新企业,有利于资本有序进入实体企业,能更好地助力北京高精尖产业发展。

  科技创新企业在资本化过程中存在哪些问题呢?张誌总结成9个方面:融资难融资成本高,企业需要面对“经济、政策与资本周期风险”的挑战,企业在与资本的博弈中试错成本高,企业面临资本陷阱,企业选择投资者难度大,企业面临资本定位风险高,企业对引入高端金融人才缺乏认识,缺乏高水平的金融人才库与交流平台,企业引入高端金融人才成本高。

  如何克服上述问题呢?张誌建议,要优化科技创新企业的金融人才引进机制,针对科技创新企业制定高端金融人才发展战略,预判企业人才引进需求,做好高端金融人才引进的战略布局。根据科技创新企业发展需求,制定企业引进的高端金融人才标准,如人才分类、专业背景、从业经历与工作经验等。增加金融人才引进渠道,引入知名金融人才服务机构,吸引人才聚集。

  同时,还应不断完善金融人才服务管理平台,进一步摸清底数,建立相关金融人才数据库,并与企业建立信息化联通机制,及时了解企业的金融人才需求情况。搭建好人才服务平台,设立专业服务机构为高端金融人才提供服务便利。收集整理金融人才的需求,研究优化人才政策。建立企业与金融人才的交流平台,便于企业与金融人才的对接。

  “还应建立健全高端金融人才发展政策。”张誌说,关注金融人才的引进、落地、培养、发展、生活等关键环节,制定全方位的人才发展政策。优化针对国际国内高端金融人才引进的便利政策,建立绿色通道,重点落实包括落户、入学、税收优惠等配套政策。二是出台相关人才引进补贴政策,降低企业引进金融人才的成本。对领军人才可实行“一人一策”。

 

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