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(换届)选举流程图

(换届)选举流程图

分类:
组织建设
作者:
来源:
2019/07/08 14:12

一、筹备阶段

1. 选举时间。基层工会委员会在任期届满前1-2个月召开全体委员会,对工会换届一事做出决定。工会筹备组应在成立6个月内开展选举工作。

2.会员选代表。会员不足100人应召开全体会员大会。超过100人可召开会员大会,也可以推选会员代表召开会员代表大会。会员100200人的,设代表3040人;会员2011000人的,设代表4060人;会员10015000人的,设代表6090人;会员500110000人的,设代表90130人;会员1000150000人的,设代表130180人;会员50001人以上的,设代表180240人。会员代表的组成应以一线职工为主, 中层正职以上管理人员和领导人员一般不得超过会员代表总数的20%。女职工、青年职工、劳动模范(先进工作者)等会员代表应占一定比例。会员代表的选举,一般以下一级工会或工会小组为选举单位进行,会员参会须超过三分之二以上,采取无记名投票差额选举产生,差额率不低于15%

3.提名候选人名单。经会员充分酝酿讨论,一般由工会分会或小组为单位推荐,由上届工会委员会或筹备组根据多数推荐意见,提出工会委员会委员候选人、经费审查委员会委员候选人建议名单。工会委员会委员一般为单数,实行差额选举,差额比例不低于5%,(候选人应多于委员设置人数)。会员不足25人,设委员3-5人,也可以设组织员1名;25-200人,设委员3-7人;201-1000人,设委员7-15人;1001-5000人,设委员15-21人;5001-10000人,设委员21-29人;10001-50000人,设委员29-37人;50001人以上,设委员37-45人。经费审查委员会委员一般为单数,实行等额选举,根据会员人数设经审委员3-11人,其中设主任1名;如果会员人数较少,也可以设经审委员1名,不设主任。

4.提名工会主席候选人。两种方式。自上而下:同级党组织与上级工会协商提出建议名单,经工会分会或小组酝酿讨论,由上届工会委员会或筹备组根据多数意见,确定候选人名单,报同级党政同意。自下而上:上届工会委员会或筹备组根据多数工会分会或小组意见,提出建议名单,报同级党政同意。

二、提交申请(两份材料)

1.提交(换届)选举申请(附件1)(换届)选举申请加盖公司和工会两个公章。

2.提交工会主席候选人登记表(附件2)工会主席候选人名单报上一级工会审查。上级工会批复后开展下一步选举工作。

三、召开选举大会

1.工会委员会、经费审查委员会候选人公示(附件3)召开选举大会之前,要对工会委员会、经审委员会委员候选人进行公示,公示时间为5个工作日。

2. 会员(代表)选委员。召开会员大会或者会员代表大会,进行(换届)选举。选举时,应采用无记名投票方式差额选举,参加选举的会员(代表)人数达到应到会人数的三分之二以上,方可进行选举。

3.工会委员会选主席,经费审查委员会选主任。会员(代表)大会结束后,新一届工会委员会、经费审查委员会分别召开第一次全体会议,选举产生工会主席、工会经费审查委员会主任。

四、提交选举结果报告(两份材料)

1.提交(换届)选举结果报告(附件4)

2.提交工会委员会、经费审查委员会候选人公示材料(附件3)

五、工会主席培训

1.开展基层工会主席培训。