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沃尔玛108家企业全签集体合同

沃尔玛108家企业全签集体合同

分类:
集体协商
作者:
来源:
2006/06/23 15:16

  午报讯(记者:董广红)截至9月16日,全球最大商业零售业巨头、世界500强之首的沃尔玛,在中国的108家沃尔玛建会企业全部开展集体协商、签订了集体合同。这是记者昨天从全总召开的新闻发布会上获悉的。

  沃尔玛集体合同规定:每年12月,公司与工会协商下一年度的工资增长幅度,确定当年的最低工资标准等事项。这表明,公司建立起了集体协商制度,核心是建立工资平等协商共决机制。沃尔玛集体合同还规定:生效的集体合同将成为制定和修改相关劳动规章制度的依据,就是说,涉及职工利益方面的劳动管理制度和重要事项由工会和企业双方协商决定。

  沃尔玛集体合同还规定了2008年员工工资增长比例,以及在2008年工资增长的基数上,2009年继续保持工资增幅;明确了公司的最低工资标准要高于当地的标准,并且不包括加班工资和夜班工资;规定了工资支付时间和形式等。这表明,沃尔玛公司建立起员工的工资合理增长和支付保障机制。

  沃尔玛集体合同还规定了公司建立带薪休假制度、社会保险制度、加班补偿制度、依法保障女职工的特殊权益等条款。这对现阶段各类企业特别是跨国公司、外资企业、非公企业依法保障职工权益有着积极的导向和宣示作用。

  全总集体合同部部长张建国表示,实现沃尔玛企业签订集体合同的突破,其意义不亚于当初沃尔玛企业建立工会组织。这是展示中国工会贯彻“组织起来、切实维权”工作方针,依法维护职工合法权益的坚强决心和实践行动,彰显了中国工会敢于迎难而上、勇于攻坚克难的积极进取精神,提高了中国工会的影响力和社会形象。对于沃尔玛以及各跨国企业遵守中国法律,尊重员工的劳动权益和民主权利,将企业文化和社会责任融合在一起有着积极的示范导向作用。同时,有利于加强工会与企业间的互利合作,为发挥工会在促进发展和谐劳动关系、推动职工共建共享中的作用积累了有益的经验。因此,沃尔玛劳资双方通过平等协商、签订集体合同有着积极的意义,必将在国内外产生重要影响。

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