集体合同的审查与生效

集体合同审查工作程序

　　审批依据：国家劳动和社会保障部《集体合同规定》审查内容：

　　1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;

　　2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;

　　3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

　　申报材料：

　　1、集体劳动合同草案(3份);

　　2、用人单位法定代表人、工会主席或职工代表身份证明;

　　3、营业执照(副本)。

　　承诺时限：

　　自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方，15日内未送达的集体合同即行生效。

　　工作流程：

　　用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科——进行编号、登记——审查并制作《集体合同审查意见书》——送达双方协商代表

　　集体合同何时生效?

　　《劳动法》第34条、《劳动合同法》第54条以及劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第47条均作出类似规定，即集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。

　　集体合同的效力

　　集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：

　　(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　(2)集体合同的时间效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

　　(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

　　集体合同应如何适用法律

　　集体合同和劳动合同虽然同属于调整劳动关系的依据，但是属于劳动法上不同性质的合同，所以集体合同既不能直接适用于我国民法上有关合同的规定.也能不直接适用于劳动法上关于劳动合同的规定。简单地说，集体合同的规定应首先适用国家和地方有关集体合同的规定.如果集体合同的专门规定中没有规定的，还可以适用国家和地方有关劳动合同的规定，若仍没有相应的规定，则适用民法的有关规定。