午报讯(记者：王慧琳)随着年轻教师及外地教师的增多，教师的住房问题成为各校面临的难题之一，为了使广大教师职工更好地了解并享受国家经济适用房及“两限”房的各项优惠政策，近日，通州区教育工会召开了经济适用房及“两限房”的政策讲座。区教委副书记李少杰、区建委领导及70多位基层工会主席参加了讲座。

会上，区建委的工作人员不仅对相关政策进行了详细的讲解，发放了宣传材料，而且还与参会人员进行了互动交流,气氛热烈。选树劳模不再只是“正式工”西单商场工会在树立科学发展观，创新工会工作的思想指导下，为了大力弘扬劳模精神，扎实做好劳模各项工作，建立了一套完整的培养、选树、表彰和关心先进、劳模的工作机制，并将它引入到信息员工会工作中来，扩大了劳模、先进的选树范围，增加了劳模、先进的影响力，营造出“劳动光荣”的良好工作氛围。

组织起来加入工会

早在两年前，由于西单商场信息员队伍不断增加，信息员的管理等问题摆在商场领导面前，针对企业的实际情况，商场工会在集团工会的指导下，以维护信息员的合法权益为出发点，以建设服务型工会为指导，以促进企业的经营工作、建设和谐企业为根本任务，在商场成立信息员工会，建立起信息员档案，加强了信息员管理，使信息员不再是一盘散沙，而成为一个有组织的“战斗群”，率先在窗口行业开创出信息员工会联合会工作的新局面。

信息员工会除了积极维护信息员的合法权益外，还在信息员中广泛开展各种形式的劳动竞赛活动，大大激发了信息员的工作热情。信息员队伍不断壮大，从开始入会的百来人，发展到现在的近千人左右。

商场工会在工作中不断摸索，逐步认识到“不管信息员，还是商场职工，只要工作出色，服务在顾客中受到好评，成绩在干部职工中得到肯定，就可以加入到劳模、先进的评选范围。”

首推先进劳模代表

在近两年中，先后又在信息员中推出了两名先进代表，一位是zippo火机专柜的信息员关萍，在集团、商场开展的“创争”活动中，她推出了“商品文化推介法”和“商品展示推介法”，并被授予商场“技能小行家”称号，2006年被全国总工会授予“全国知识型员工”先进个人；

另一位是瑞恩钻饰专柜的信息员王伟，在销售中她不断揣摩，摸索出“情感文化介绍”和“首饰佩戴展示”两种销售方法，在商场多次劳动竞赛等评比活动中，被授予西单商场“销售标兵”、“服务明星”、“微笑使者”、“店庆讯使”等称号；2007年9月被首都窗口行业奥运培训工作协调小组授予“北京奥运会微笑服务大使”称号；2007年12月，被北京市商业联合会授予“北京市商业服务明星”光荣称号；2008年4月被北京市总工会授予“经济技术创新标兵”，同年8月被北京市总工会授予“知识型员工先进个人”称号。

站在同一起跑线

一个个荣誉光环戴在信息员头上显得格外的耀眼，他们的干劲更足了。信息员是一个特殊群体，他们流动比较频繁，很多人在各大商场都有过从业经历，但他们对西单商场却“情有独钟”，他们说：“西单商场给予信息员如此高的荣誉，把我们信息员当作自家人，我们一定要在这里好好工作，把这儿也当成自己的家”。

“信息员也能当先进、做劳模”，商场工会的这一做法，极大地鼓舞了信息员等非正式工的工作积极性，扩大了劳模、先进的影响面，大大降低了信息员的流动性，工作更加稳定，使他们心里有一种归属感，充分体现了“以人为本”，做到了“统筹兼顾”，使正式工和信息员等非正式工享受同样的待遇，站在了同一个起跑线上。在全场范围内掀起“学习劳模，赶超先进”的竞赛热潮，鼓舞全体员工争当知识型、服务型员工，进一步增强了企业的凝聚力和向心力，从而也使工会真正成为“有为、温馨、和谐的员工之家”。

西单商场工会用科学发展观指导工作，大力实施“建功立业工程”，改变以前评选劳模、先进的方法，打破以前“正式工当劳模、先进”的铁框框，让非正式工也有“施展拳脚”的机会，可以说“当劳模、先进不再是正式工的‘专利’”，从而更好地留住了人才，对企业发展起到了促进作用。