1.进一步调动广大职工的积极性，吸引更多的企业和职工投入到创建活动和“双爱双评”活动中来。我们必须通过开展和谐劳动关系创建活动，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，妥善调解处理劳动关系矛盾，减少劳动争议案件的发生，切实为企业的健康发展，职工权益的维护创造良好环境。

2.坚持标准，严格要求，把创建活动和“双爱双评”活动引向深入。开展创建活动和“双爱双评”活动要积极贯彻以人为本的科学发展观，紧紧围绕调整劳动关系这一主线，不断提高活动的质量和水平；要切实从广大职工最关心、最直接、最现实的难点、热点问题入手，从职工最不满意的地方开始，坚持标准、严格要求，狠抓创建环节，将创建活动抓准、抓细、抓严，切实抓出实效来，推动企业建立健全调整劳动关系的长效机制。

3.加强领导，落实责任，全面营造良好的创建氛围。创建活动是个系统工程，也是一项长期的战略任务，涉及面广，政策性强，要在党委和政府的领导下，各部门明确责任分工、各司其职、优势互补、协同配合、齐心协力，健全完善开发区的创建活动领导体制，要加强党的领导，各级党组织要从构建社会主义和谐社会的高度重视创建活动，结合工作实际和职工需求，对照标准，分析存在问题，制定本单位的规划安排，并落实到位。