赵彤总经理非常关心职工，在开发区组织的“双爱双评活动中”年年被评为“爱职工的好经理”，他积极支持工会的工作，工会在他的支持下，组织了丰富多彩的业余活动。这些活动不仅丰富了员工的生活，还使我们的员工在活动中建立起了“团队意识”。赵彤总经理对员工的意见非常重视，发生问题，他会主动询问原由，要求工会干部与职工认真交流，了解职工的真实想法，并认真责成相关部门落实。公司今年调整班车政策，有职工不理解公司的班车政策，直接给总经理发了电子邮件，他立刻责成主管部门写公开信给职工进行耐心细致的解释，同时，他并没有认为这个工作完成了，他想到的是：一个职工对政策不理解，说明我们的说明工作做的不到位，其他员工是否还有其他的想法，如何能让更多的员工表述他们的意见？于是，他找到工会主席，共同探讨了如何建立职工向企业表达意见的渠道。赵彤总经理对职工的关心还体现在对员工生活上的关心。在公司成立时，赵彤总经理就提出要“以一流的气动技术为工业自动化做出贡献；用宽广的胸怀为社会的繁荣做出贡献；用温暖的心为全体职工的生活幸福做出贡献”的企业经营目标。他工作上虽严格要求，但职工的生活更是放在心上。职工的各项保险，他都严格要求有关部门严格按照政府的规定执行，在国家规定的有关福利保险的基础上，他决策，追加了人身意外伤害保险，补充医疗和补充养老保险等。把职工的福利落到实处。真正的解决了职工的后顾之忧。